Directeur-trice des ressources humaines

Le service des ressources humaines a pour mission d’élaborer et d’appliquer la politique RH de l’établissement. Le service des ressources humaines intervient sur divers sujets : recrutement, mobilité interne ou externe, gestion des emplois, formation, paie, dialogue social…

Le/La Directeur-trice des ressources humaines a pour mission d’élaborer et de piloter la stratégie de gestion des ressources humaines en lien avec la stratégie globale de l’établissement. Il/Elle joue un rôle essentiel dans la gestion de la masse salariale, dans la gestion des procédures RH et dans l’animation du dialogue social. Il/Elle a aussi pour rôle le management et le suivi de l’équipe RH.

Politique RH et masse salariale

• Définir une politique d’emploi et de mobilité, une politique salariale et indemnitaire sur le budget de l’établissement et sur le budget de l’État.

• Définir une politique d’action sociale

• Elaborer le centre de ressources budgétaire RH et contrôler les dépenses afférentes

• Elaborer et utiliser des outils de gestion de la masse salariale (tableaux de bord) en collaboration avec le service des finances

• Contrôler l’utilisation des emplois au sein de l’institut

Dialogue social

• Organiser les élections du CSA et de la CCPANT, préparer et animer les séances et le dialogue sociale

• Animer les groupes de travail ad hoc en lien avec les thématiques RH

• Élaborer le Rapport Social Unique

• Participer à la F3SCT

• Participer au développement de la QVT

Recrutement et mobilité

• Définir les besoins de recrutement et mettre en place une stratégie de recrutement avec les services

• Mettre en œuvre les recrutements et de mobilité en accord avec la politique d’emploi de l’établissement

Gestion administrative et paye

• Rédiger et valider des procédures concernant les actes individuels et collectifs

• Participer à l’élaboration du calendrier de paie et à l’élaboration des procédures dans le cadre d’une démarche de sécurisation des opérations (CIC).

• Délégation de signature pour la validation des actes de gestion courante dans le domaine des ressources humaines 

Formation et développement des compétences

• Définir la politique de formation professionnelle et tout au long de la vie de l’établissement

• Superviser l’élaboration du plan de formation

• Contrôler le budget alloué à la formation

Représentation de l’établissement

• Mettre en œuvre la convention d’association avec l’Université de Bordeaux et développer des conventions spécifiques

• Assurer un rôle de correspondant avec le ministère dans le cadre du dialogue de gestion RH

• Répondre aux enquêtes ministérielles et aux processus d’évaluation et de contrôles.

• Représenter l’établissement dans le cadre de divers réseaux : association DRH du Sup, réseau des IEP, réseau des DRH du site

Management

• Management d’une équipe de 6 personnes

• Animer l’équipe du service RH

• Soutenir l’équipe RH dans des actes de gestion courante